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NLPセミナーでNLPを学ぶことによって、以下のような効果を得ることが可能です。

◆他者に対する影響力を飛躍的に高める方法
◆短期間に信頼関係を築く方法
◆こころのしくみ（メカニズム）の理解
◆成功者に共通する『気づき』の能力を高める方法
◆自己コントロール法
◆信念の書き換え（自分を変える方法）
◆ビジョンの構築
◆自分や他者の問題解決
◆成功者の思考パターンや行動パターンを身につける方法　など

こうしたことを身に付けることで、こころのしくみを理解するなどは、速読やフォトリーディングにも応用できるものです。また、コミュニケーション能力のアップによって、コーチングについても身に付けることが可能なのです。

＜コーチングセミナー；NLPセミナーで学べること＞
コミュニケーションスキルを上げることで、他者とのコミュニケーションはもちろん、自己とのコミュニケーションも飛躍的にうまくできるようになります。自己との対話で自分の目標設定や夢、問題の発見も可能です。自己を知ることで自己コントロールすることも可能なので、ワンステージ上がってセルフマネジメントの領域に達することも可能だと思われます。

コーチングはクライアント（相手、他者）との質問によって問題解決の糸口を相手自身に気付かせることを目的とします。そのクライアントを自己に置き換えることでセルフコーチングが可能となるのです。自分自身で「気付き」を行い、自身で解決策を見つけ出すセルフコーチングこそセルフマネジメントではないでしょうか。

NLPはもともと心理療法の分野から生まれたものですが、開発から30年近く発展を続け、個人の目標達成や、企業や組織の目標達成にも応用されるようになっています。

＜コーチングセミナー；ビジネスコーチング＞
コーチングはスポーツの世界から、ビジネスや個人へのコーチングとその活躍範囲を広げています。その発展過程で、NLPや交流分析などのコミュニケーション心理学の手法、理論を取り入れてきています。

特にビジネスの分野では、組織の目標達成にコーチングを取り入れる企業が増えつつあります。NLPビジネスコンサルティングといった形で、コンサルティングを行うもの。NLPトレーナーによるリーダー研修や社内コーチ育成研修など。

ビジネスにおけるマーケティング、セールス、マネジメントなどは、コミュニケーションをベースとしています。コミュニケーション活動こそがビジネスの本質ともいえるのです。コミュニケーションを制するものがビジネスを制するといえるでしょう。

そのためにもNLPやコーチングスキルを身に付けることは、ビジネススキルとして重要なのです。個人個人のレベルアップによって組織力もアップしていくわけです。加えて、NLPによって個人個人がセルフイメージを明確にすることで、成功への道がひらけるのではないでしょうか。

コーチングセミナーでは、コーチングスキルはもちろん、NLPも取り入れることでコミュニケーションの質を高め、ビジネス、自己実現の分野で飛躍的な成果を上げる方法を学ぶチャンスだと思います。

＜コーチングセミナー；NLPを学ぶ＞
今回のコーチングセミナーは、コーチングとNLPの関係、相違点についてご紹介しましょう。
まず乱暴な言い方で、コーチングとNLPの違いを表現すると、NLPが取扱説明書で、コーチングが運用方法といったところ。もうひとつ例えて言うと、NLPが「法律」で、コーチングがその法律を運用していくマニュアルといったところです。

最高のコミュニケーションスキルとか、脳のトリセツなどと呼ばれるように、NLPは理論ではなく、方法論なのです。それに対して、コーチングは相手の心理状態に合わせて、NLPといったスキルを駆使してクライアントの目標達成へのサポートを手がけていくものと言えます。

NLPセラピーとかNLPカウンセリングといったものは、NLPを使ってクライアントの「気付き」を引き出して問題解決を図る方法です。こうしたカウンセリングと同様に、NLPを活用してコーチングを行うことでクライアントの「気付き」を効果的に引き出すことで成果をより早く、より多く生み出していくのが、NLPを取り入れたコーチングということになります。

コーチングセミナーでも、NLPの手法を学ぶことによってコーチングスキルを身に付けていきます。コーチング、カウンセリング、コンサルティングは全てコミュニケーションがベースになっているわけですから、NLPが有用なのは間違いないと思います。

コーチングセミナーでコーチング、NLPを学ぶことは自己啓発、自己開発にも効果があると思います。

＜コーチングセミナー；コミュニケーション心理学＞
コーチングの目的は、クライアントの目標達成のサポートです。具体的には、クライアントへの質問を通して、クライアント自身の「気付き」によって問題発見から解決策までのサポートを行うものです。

そのためには円滑なコミュニケーションが図れなければなりません。コーチングは、交流分析、NLP（神経言語プログラミング）といったコミュニケーション心理学を取り入れて、発展してきました。

今回のコーチングセミナーは、このNLPとは？ということについて詳しく見ていくことにしましょう。

コーチングやカウンセリング、セラピーといった分野で注目を集めているのが、NLP（神経言語プログラミング）です。NLPとは、『ことばの使い方』や『ノンバーバル（非言語）の使い方』、そして、『無意識の活用の仕方』を科学的に分析、体系化することによって誰しもが実践で活用できるようにしたコミュニケーションスキルの方法論です。

元々は心理療法の世界で急速に広まったのですが、現在では世界のトップビジネスシーンやスポーツの世界でも活用されています。

NLPは、心理学と言語学、サイバネティクス理論やシステム論をベースにして、3人の天才セラピストのクライアントに対するアプローチ方法の詳細な分析・体系化によって開発されました。それ故、NLPを学ぶことによって、相手との信頼関係を築くこと、相手の心理状態を探り、利用する手段としても注目を集めています。

＜コーチングセミナー；コーチの資格＞
コーチングは、スポーツ界の用語であったものが、個人の自発的な成長を引き出すコミュニケーションスキルとして発展していきました。1990年代後半には、個人の自己実現やビジネスシーンで、コーチングを受けることが一般的にも普及してきました。こうしたアメリカの流れは日本でも広がり始め、目標達成や問題解決に効果があるととして、個人や企業にも広まり始めています。

現在では、コーチング研修、コーチング講座といったコーチングセミナーを開催するプロのコーチも少なくありません。今回のコーチングセミナーはコーチング資格についてご紹介しましょう。

日本でのコーチの認定資格は、財団法人生涯学習開発財団が認定する「認定コーチ」があります。この財団法人生涯学習開発財団が認定するコーチ・トレーニング・プログラムを受講するには「コーチ21」という認定団体がおすすめです。

コーチ21は、ビジネスコーチングを学ぶためのスクール事業を行っており、「財団法人生涯学習開発財団」の認定資格と「国際コーチ連盟」が認定する資格の両方の取得条件を満たすことができる唯一のプログラムを提供しています。

コーチングの資格を取得する方の目的のほとんどは、コーチングの研修をする際や、プロコーチとしてコーチングをする際に、コーチングを学んだことを証明することです。そのコーチングの資格の中で、もっとも代表的な資格が文部科学省所管、財団法人生涯学習開発財団の認定コーチで、日本で最も多くの方が取得し、研修やマネジメント、起業をする上でのスタンダードな資格となっています。

＜コーチングセミナー；コンサルティングとの違い＞
今回のコーチングセミナーは、コーチングとコンサルティングの違いについてです。コンサルティングは主にビジネスで用いられる用語ですが、問題解決や成長を促すという目的ではコーチングとよく似た行為ですが、違いはどこにあるのでしょうか。

ウィキペディア（Wikipedia）によると、『コンサルティング (consulting) とは、業務または業種に関する専門知識を持って、主に企業（まれに行政など公共機関）に対して外部から客観的に現状業務を観察して現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行うことである。』となっています。

少し固い説明ですが、コンサルティングはある分野の専門家が、企業の問題点を客観的に分析し対策案、解決策を提示する業務と要約できます。つまり、問題発見から解決策の策定までを担うのがコンサルティング業務だということです。この点で、コーチングとは大きな相違がみられます。

コーチングはあくまでも、クライアントの「気付き」を促し、クライアント自身が本来持つ能力を刺激することによって、クライアント自身が成長するのをサポートすることです。コンサルタントが「顧問役」で、コーチは「相談役」という様に区別されるのもこういったことからが理由です。

コーチングセミナーでは、こうしたコンサルティングやカウンセリングとコーチングの違いを浮き彫りにすることによって、コーチングスキルの習得を目指していきます。

＜コーチングセミナー；カウンセリングとの違い＞
コーチングと似た行為に、「カウンセリング」というものがあります。やはり、相手の「気づき」を促し、自分本来が持つ能力によって問題解決を図るという部分は同じです。しかし、カウンセリングは精神的な問題を抱えているクライアントが対象で、どちらかと言えば治療的な性質を持ち、傾聴する事によりクライアントの問題解決をカウンセラーが手助けする手法です。

カウンセリングではクライアントは現在マイナスの状態にあり、マイナスからゼロ地点に移行する事が目的です。つまりカウンセリングがマイナスからスタート地点への移行をサポートするのに対し、スタート地点（今）から未来（成長）への移行をサポートするのがコーチングの役割なのです。

しかし、カウンセリングでもコーチングでも、クライアントに対するコミュニケーションスキルとして、「質問力」が非常に大切になる点では共通項があります。コーチングセミナーでも、相手の「気づき」を促す質問の仕方や、信頼関係を築くためのコミュニケーション方法などを学んでいくことになります。

コーチングにおいては、コーチングする側と、コーチングを受ける側との間に「ラポール（相互の信頼関係）」をいかに早く構築するかが重要な課題となります。コーチングセミナーでは、ラポール構築の重要性と、その方法についてしっかりと学んでいかなければなりません。皆さんもコーチングセミナーでコミュニケーションスキルを学んでみませんか。

＜コーチングセミナー＞子供の教育におけるコーチングの必要性

コーチングセミナーでも多いのですが、コーチングが「教え込み」だと考えている方が少なくないようです。コーチングは、能力のある「コーチ」が、生徒や子供を教え込む技術だと勘違いしている方が。

しかし、コーチングセミナーではそのようなことは一切ありません。コーチングは、教え込みでは無く、コーチングを受けるクライアントの「気づき」を促し、本来持っている能力を発揮させるためのコミュニケーションサポートなのです。つまり、相手に何か知識や技術を教えて「加える」のではなく、相手が本来持っている能力を「引き出す」ためにコーチングはあるのです。

「でも、スポーツ選手がコーチに技術を教わるのはどうして？」

という疑問がわくかもしれません。確かに、スポーツやビジネスの場でも「知らないことを気づけ」と言われると難しいものがあります。しかし、新しい技術や知識も、相手が本来持つ能力を引き出すための「呼び水」のようなものに過ぎません。「上手く」引き出すため、「より多く」引き出すための手段なのです。新しい技術や知識を教えることは、コーチングの目的ではなく「手段」なのです。

コーチングセミナーでは、こうした相手から能力を引き出す方法、コミュニケーションスキルなどを学んでいきます。それ故、コーチングに関する知識や理論をコーチングセミナーでは学べますが、ビジネスやスポーツにおける専門知識などは、自分で仕入れる必要があります。

「コーチング」とは、目標達成や更なる向上を目指して相手を勇気付け、やる気を引き出し、相手の「気づき」を通して自発的行動を促すコミュニケーションスキルです。

人には達成したいと思う気持ちや目標があり、その自己成長欲求を刺激して、自ら考えさせ行動を促す技術がコーチングです。各自の特性を最大限に生かし、本来持っている能力を発揮させるためのコミュニケーションサポートによって、目標を「より早く」、「より多く」達成出来る様にするのがコーチングなのです。

こうしたコーチング・スキルは、今やスポーツの世界だけの話しではなくビジネスの場、日常生活の場にも広まってきています。

現在のビジネス環境は、多種多様化、スピード化が進んでおり、組織の目的達成の為には上司から部下への一方的コミュニケーションではなく、双方的コミュニケーションが求められており、そのプロセスで発揮されるコミュニケーションスキルがビジネス・コーチングです。

こうしたコーチング・スキルを学べるのがコーチングセミナーです。コーチングセミナーでは、コーチングについて学び、コーチングを受け、また実際にコーチングを行うことで身に付けていくことができます。コーチングは、「知っている」だけでなく、コーチとして「できる」ようになる、また、クライアントの気持ちを「体感」することが大切です。

コーチングセミナーによって、コーチングを知り、実際に自分のコミュニケーションに用いてみるのがコーチング・スキル習得への道でもあり、コーチングセミナーの目的なのです。

コーチと言えば、カバンという方。または「エースをねらえ！」の宗方コーチ・・・？
どちらも間違ってはいませんが、一般的にはスポーツなどの指導者に使われることが多いと思います。プロ野球などでは、ピッチング･コーチとか、バッティング・コーチとか。アメリカン・フットボールで「ヘッド・コーチ」と言えば、監督のことを意味します。

そのコーチ（coach）とは、もともと「馬車」のことを意味しており、馬車が人を目的地に運ぶところから、転じて「目標達成に導く人」を指すようになったと言われています。つまり、『方向を「指」し示し、「導」く「者」』で指導者というわけですね。

この「コーチング」は、スポーツに限らず、広く人材開発のための技法のひとつとされ、現在では交流分析やNLP（神経言語プログラミング）などの手法を取り入れてビジネスや個人の目標達成の支援にも応用されてきています。

コーチングとは、「人を育てるための一つの方法」のこと。スポーツであれば技能向上、プログラミングであればそのスキルアップ、ビジネスであれば営業や専門職のスキルアップ。コーチングでは、モチベーションが重視され、人が自ら学習し育つような環境を創出し、自ら問題を解決していけるようになることを目的とします。

「メンタル・コーチング」ではコーチングを受ける側の情報の整理を手伝い、異なった視点からみるチャンスを与えるなどして、本人の気づきを待つ。「スキル・コーチング」は、コーチングする側がその分野に対しての知識とスキルを持って個人のスキルアップを目指します。