コーチングセミナー.com

ビジネスの現場では、ティーチングやコンサルティングに代わってコーチングが中心的役割を担うものと考えられています。そもそも、コーチングとは、目標達成や更なる向上を目指して相手を勇気付け、やる気を引き出し、相手の「気づき」を通して自発的行動を促すコミュニケーションスキルだからです。

ビジネスでは、”目標設定・計画・実行・成果・評価・次の目標設定”というサイクルを繰り返します。

人間には目標を達成したいと思う気持ちがあり、その欲求を刺激して自ら考えさせ行動を促す技術がコーチングです。各自の特性を最大限に生かし、本来持っている能力を発揮させるコーチングによって、目標を「より早く」、「より多く」達成出来る様にサポートするのがビジネスにおけるコーチングなのです。

現在のビジネス環境は、価値観が多様化し、かつスピード化が進んでいます。組織の目的達成の為には上司から部下への一方的指示ではなく、双方的コミュニケーションが求められており、そのプロセスで発揮されるコミュニケーションスキルがビジネス・コーチングです。

こうしたコーチングのスキルを学べるのがコーチングセミナーです。コーチングセミナーでは、コーチングについて学び、コーチングを受け、また実際にコーチングを行うことで身に付けていくことができます。またコミュニケーションスキルを学ぶということで、NLPセミナーもコーチングスキルの上達にプラスになると思います。NLPは現代最高のコミュニケーションスキル体系とも云われており、ビジネスでの応用も大いに期待出来るからです。

子育てにコーチングを活用する「子育てコーチング」が注目を集めています。子育てにテーマを絞ったコーチングセミナーにたくさんの方が参加していらしゃいます。この子育てコーチングセミナーについてご紹介しましょう。

子育てコーチングとは、コーチングのテクニックを子育てに応用したものです。

わがままを言う子供につい腹を立てて大声で叱ってしまう、つい子供に手を上げてしまう、そんなお父さんやお母さんが子育てコーチングをコーチングセミナーで学ぶことによって子供に対する接し方を身につけることが出来るのです。

子育てコーチングは、子育てだけでなく、お母さんやお父さん自身の生活を向上させるのにも役立つ技術です。コーチングはもともとコンサルティングやカウンセリングとともに人間関係やコミュニケーションに役立つ手法なので、お父さんやお母さんがコーチングを学ぶことで、親子関係、夫婦関係、会社での人間関係においてもいい影響を与えてくれます。

不登校やニートになってしまった子供にも、コーチングを活用した子育てが有効だと言われています。

コーチングによって自分の子供の考えや目標をはっきりとさせる事で、問題解決にアプローチできるんだと思います。子育てコーチングに興味を持ったら、子育てコーチングセミナーについての本を読んでみるといいでしょう。その後、子育てコーチングに関するコーチングセミナーや講演会などに参加してみるのもいいかもしれません。

人生には、「目的」と「目標」が必要です。同様にビジネスにおいても、目標と目的が明確であることが求められます。
「コーチング」は、目標達成、組織や個人パフォーマンスの更なる向上を目指して、対象者を勇気付け、やる気を引き出し、自発的な行動を促すコミュニケーションスキルです。

現代社会は、従来とは比べられないスピードで情報が飛び交っています。発信・伝達される情報が多様化・複雑化していくのに比例するように、人々の対応も多様化・複雑化しています。それ故、従来と同じやり方・おなじ考え方では答えが出にくくなっているのです。

多様化・複雑化した情報社会では、自分と違う人についても受け入れて、自分の価値観を人に押し付けないことが大切です。そのためには、一人ひとりが自ら考え、自分とは何か、自分の考えとは何かをよくわかっておく必要があります。多様化・複雑化している人の気持ちをお互いに理解するためのコミュニケーションスキルが、つまり「コーチング」です。

そしてコーチングが最も必要とされるのが、「リーダーシップ」です。リーダーシップとは、「どこへ」、「何のために」、「何を目指して」というテーマを明確にできること。必要な人々にその意味をきちんと伝えていく力があることが求められます。

コーチングセミナーでは、テーマを明確にするための思考整理術、テーマを伝えるためのコミュニケーション術を主に身につけていきます。こうした能力は、リーダーにだけ求められるものではありません。不確実性の増した現代社会を行きぬくための基本技術として、全てのビジネスマンが身につけるべきものだと思います。

＜コーチングセミナー＞子供の教育におけるコーチングの必要性

コーチングセミナーでも多いのですが、コーチングが「教え込み」だと考えている方が少なくないようです。コーチングは、能力のある「コーチ」が、生徒や子供を教え込む技術だと勘違いしている方が。

しかし、コーチングセミナーではそのようなことは一切ありません。コーチングは、教え込みでは無く、コーチングを受けるクライアントの「気づき」を促し、本来持っている能力を発揮させるためのコミュニケーションサポートなのです。つまり、相手に何か知識や技術を教えて「加える」のではなく、相手が本来持っている能力を「引き出す」ためにコーチングはあるのです。

「でも、スポーツ選手がコーチに技術を教わるのはどうして？」

という疑問がわくかもしれません。確かに、スポーツやビジネスの場でも「知らないことを気づけ」と言われると難しいものがあります。しかし、新しい技術や知識も、相手が本来持つ能力を引き出すための「呼び水」のようなものに過ぎません。「上手く」引き出すため、「より多く」引き出すための手段なのです。新しい技術や知識を教えることは、コーチングの目的ではなく「手段」なのです。

コーチングセミナーでは、こうした相手から能力を引き出す方法、コミュニケーションスキルなどを学んでいきます。それ故、コーチングに関する知識や理論をコーチングセミナーでは学べますが、ビジネスやスポーツにおける専門知識などは、自分で仕入れる必要があります。

コーチと言えば、カバンという方。または「エースをねらえ！」の宗方コーチ・・・？
どちらも間違ってはいませんが、一般的にはスポーツなどの指導者に使われることが多いと思います。プロ野球などでは、ピッチング･コーチとか、バッティング・コーチとか。アメリカン・フットボールで「ヘッド・コーチ」と言えば、監督のことを意味します。

そのコーチ（coach）とは、もともと「馬車」のことを意味しており、馬車が人を目的地に運ぶところから、転じて「目標達成に導く人」を指すようになったと言われています。つまり、『方向を「指」し示し、「導」く「者」』で指導者というわけですね。

この「コーチング」は、スポーツに限らず、広く人材開発のための技法のひとつとされ、現在では交流分析やNLP（神経言語プログラミング）などの手法を取り入れてビジネスや個人の目標達成の支援にも応用されてきています。

コーチングとは、「人を育てるための一つの方法」のこと。スポーツであれば技能向上、プログラミングであればそのスキルアップ、ビジネスであれば営業や専門職のスキルアップ。コーチングでは、モチベーションが重視され、人が自ら学習し育つような環境を創出し、自ら問題を解決していけるようになることを目的とします。

「メンタル・コーチング」ではコーチングを受ける側の情報の整理を手伝い、異なった視点からみるチャンスを与えるなどして、本人の気づきを待つ。「スキル・コーチング」は、コーチングする側がその分野に対しての知識とスキルを持って個人のスキルアップを目指します。